新潟県内で派遣スタッフとして働いているＯさんが
来月から産前休暇に入ります。

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実は、派遣スタッフの妊娠は、当社では珍しくはありません。
事務系のＳさん、Ｋさんの場合も最近無事に出産して、
また元の派遣先に復帰しています。すごいですね！

ただし、誤解のないように申し上げておきますが、
出産後も希望者全員が同じ職場に復帰できるとは限りません。

◆元の職場が長期の派遣労働契約を希望していること
◆元の職場の労働条件を、産後間もないあなたが受け入れられること
などの場合に限ります。

（現在の契約条件が「短期」の方は、産前にいったん契約を終了し、
　産後に新しい派遣先をご紹介…ということになります。）

あと、上記の２項目の他にも、スタッフご自身の問題として、
いまのうちから「職場の欠かせない存在」となるよう努力し、
他の社員のみなさんと「円滑なコミュニケーション」を図って
おかれるとよいでしょう。

私も、いまから十数年前に長男を出産し、
それからしばらくして（人々の期待も消え去った頃…）
何か思い出したかのように次男を出産しました。

当時勤務していた会社は「結婚退職」が慣例となっていたので
結婚のときも、出産のときも
私には社内にアドバイスをしてくれる先輩がいなくて困りました。

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ところで、この先もまだまだ多くの困難がやってくると思いますが、
最近、人生の判断基準がハッキリしてきたせいか、
あまり後悔することがなくなりました。

最近は、悩んだとき、
「人生の優先順位はどうなっているか？」と自問自答しています。
もちろん、年齢を重ねるごとに優先順位は変わっていきますが。
４０歳代後半に突入した現在、私が最優先していることは
「自己実現」ではなく「家族の幸せ」です。

（社長のくせに会社第一じゃないの？）すみません。


実は、私は３０歳になる直前まで、バドミントン最優先の生活を
送ってきました。
進路も、そして食事も睡眠も休養も知識も、自分が勝ち続けるために
強烈に意識しながら生きてきました。
そんな私の挑戦に対して、全面的に協力してくれた家族のことを
当時は生意気にも「家族として当然」だと思ってました。

で、現在は私も「二児の母親」ですが、
独身時の自分の言動を振り返ると、当然反省することもありますし、
自分が家族にしてもらったように行動することが、
実家の家族への感謝の表現方法のようにも思ったりします。


仮に、私が今の仕事を継続することで
家族に何らかの支障をきたすのであれば、
あるいは自分の子供たちに極度のストレスを与えるのであれば、
今の状態（勤務先を含めて、すべての労働条件）を見直すしか
ないと思っています。


現実問題として、私はいまある地域の方から、
ジュニアを対象にしたバドミントン指導を依頼されていますが、
これも上記の理由から（現在は）お断りしています。

まだ幼い自分の子供たちを他人に預けて、
私が、よその家の子供たちを指導するのは本末転倒ではないかと…。
次男が中学生くらいになるまでは、まだ母親としての機能を
優先させようと思っています。

ということで、最後は、調子に乗って
個人的な「人生観」を語ってしまいました。

決して、みなさんに強要するものではありません。
【人生の優先順位】というキーワードをご紹介したかった
だけです。

※お詫びに、昨日紹介したＴ譲の写真をアップします
（Ｔさん、ごめん！）


↑写真をクリックすると大きくなります。
（チューしないでね！）ふふ。